关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果-->-->
承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。-->-->
公有住房转让
住房公积金
减少劳动报酬
计算劳动者工作年限
仲裁时效中止
下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（ ）。
仲裁委员会之间具有行政隶属关系
劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
下列属于劳动争议当事人权利的是（ ）。
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避-->-->
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系-->-->
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。-->-->
王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁-->-->
如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议-->-->
家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议-->-->
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
自愿原则
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服原则
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（ ）。
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。-->-->
劳动关系终止之日
劳动者主张权利之日
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
下列不属于劳动争议的是（ ）。
国家机关与公务员之间产生的争议
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议-->-->
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议-->-->
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
合法的原则
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任-->-->
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任-->-->
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果-->-->
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。-->-->
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。-->-->
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服-->-->
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
终止
中断
中止
连续计算
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
企业与其职工因公房出租产生的争议
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼-->-->
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。-->-->
应由用人单位交纳
无须交纳
应由败诉一方交纳
应由提出仲裁申请的一方交纳
人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）。
一审终局制
两审终局制
三审终局制
多审终局制
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。-->-->
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5
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地
用人单位注册地
劳动合同履行地
用人单位登记地
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-->-->
半年
1年
2年
3年
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决
不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人可以直接向人们法院起诉
在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。
劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。
劳动行政部门代表
工会代表
企业方面代表
人民法院
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
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根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（ ）元。
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社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ ）。
前提-->-->
根源-->-->
原因-->-->
条件-->-->
结果
社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有（ ）。-->-->
指导社会保险经办机构的工作-->-->
组织实施社会保险的各项制度-->-->
研究制定社会保险的政策和发展规划-->-->
监督社会保险法律、法规、政策的执行-->-->
负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（ ）。
用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险-->-->
无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险-->-->
农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗-->-->
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定-->-->
进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
根据《社会保险法》的规定，（ ）覆盖了所有用人单位及其职工。-->-->
工伤保险-->-->
失业保险-->-->
生育保险-->-->
基本养老保险-->-->
基本医疗保险
投保人的主要权利有（ ）。-->-->
监督保险人的社会保险工作-->-->
建立社会保险档案和个人账户-->-->
要求提供社会保险的政策咨询-->-->
向保险人查验本单位的缴费记录-->-->
就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决
社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。-->-->
仲裁
调解-->-->
解释-->-->
行政适用-->-->
司法适用
社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。-->-->
专业性-->-->
国家强制性-->-->
程序性-->-->
具有特殊的主体-->-->
自愿性
下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。-->-->
征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系-->-->
企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系-->-->
社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系-->-->
社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系-->-->
商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。-->-->
承担缴纳社会保险的义务-->-->
就业服务项目-->-->
医疗保险中的医疗津贴-->-->
医疗服务-->-->
失业保险中的失业保险金
下列关于社会保险的说法，正确的有（ ）。-->-->
它由国家立法规范-->-->
它突出以劳动权利为基础-->-->
它是面向劳动者建立的一种非强制性社会保障制度-->-->
实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金-->-->
以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等方面的后顾之忧为目标
（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
保险人
投保人
被保险人
受益人
按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
管理人
国家
（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
税务机关
劳动者
用人单位
在我国，社会保险方面的法律法规属于（ ）。
经济法
社会法
民法
刑法
按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。
社会保险的管理和经办机构
下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（ ）。-->-->
原则上不溯及既往-->-->
下位法的效力高于上位法-->-->
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定-->-->
同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
（ ）的义务主要是依法缴纳社会保险费。-->-->
保险人-->-->
监督人-->-->
被保险人-->-->
（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。-->-->
用人单位-->-->
劳动者及家庭-->-->
社会保险经办机构
下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（ ）。-->-->
被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度-->-->
基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民-->-->
工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工-->-->
在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险
社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的（ ）。-->-->
前提
条件