题型：单选题 难度星级：★★★★★ 
4.1万热度
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。-->-->
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服-->-->
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
该题目是单项选择题，试题难度系数:一般，请记得只要选择1个答案！
本题目来自[12题库]本页地址：https://m.12tiku.com/tiku/2468/3050859.html
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
终止
中断
中止
连续计算
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
企业与其职工因公房出租产生的争议
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼-->-->
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。-->-->
应由用人单位交纳
无须交纳
应由败诉一方交纳
应由提出仲裁申请的一方交纳
人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）。
一审终局制
两审终局制
三审终局制
多审终局制
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。-->-->
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任-->-->
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任-->-->
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果-->-->
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
合法的原则
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则
下列不属于劳动争议的是（ ）。
国家机关与公务员之间产生的争议
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议-->-->
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议-->-->
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。-->-->
劳动关系终止之日
劳动者主张权利之日
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日