题型：单选题 难度星级：★★★★★ 
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劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。-->-->
劳动关系终止之日
劳动者主张权利之日
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
该题目是单项选择题，试题难度系数:一般，请记得只要选择1个答案！
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下列不属于劳动争议的是（ ）。
国家机关与公务员之间产生的争议
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议-->-->
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议-->-->
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
合法的原则
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任-->-->
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任-->-->
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果-->-->
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。-->-->
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。-->-->
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服-->-->
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（ ）。
因确认劳动关系发生的争议
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
自愿原则
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服原则
下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议-->-->
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议-->-->
家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。-->-->
王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁-->-->
如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用