题型：单选题 难度星级：★★★★ 
11.6万热度
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。a2b3c5d10-凯发娱乐
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。-->-->
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该题目是单项选择题，试题难度系数:一般，请记得只要选择1个答案！
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在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。-->-->
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地
用人单位注册地
劳动合同履行地
用人单位登记地
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-->-->
半年
1年
2年
d3年
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
7
b10
c15
d30
下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决
不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人可以直接向人们法院起诉
在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。
合法的原则
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则
人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）。
一审终局制
两审终局制
三审终局制
多审终局制
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。-->-->
应由用人单位交纳
无须交纳
应由败诉一方交纳
应由提出仲裁申请的一方交纳
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼-->-->
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
企业与其职工因公房出租产生的争议
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
终止
中断
中止
连续计算