题型：单选题 难度星级：★★★ 
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ima职业道德实践声明的可信标准表明每一位成员都有责任：
通过不断发展知识和技能保持一个适当的专业水平
提供准确的决策支持信息和建议
披露所有相关的可以合理预期影响用户理解的信息
避免使用机密信息非法或不道德的获利
该题目是单项选择题，试题难度系数:一般，请记得只要选择1个答案！
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在什么情况下，一个ima成员允许向该组织外的人披露保密信息？
有一个道德冲突，并且直接主管人员拒绝采取行动
有一个道德冲突，并且组织拒绝采取行动
ima成员退出和不再有保密义务
有法律义务披露信息
根据ima职业道德实践声明的诚信标准，下列哪项不是每一成员应有的责任：
a不得参与或支持可能诋毁职业的活动
调和实际利益矛盾
定期与商业伙伴沟通以避免明显的利益矛盾
公正客观地交流信息
如果史密斯从一个特定的供应商购买计算机库存控制系统，他可以得到两张职业足球比赛的门票。史密斯应该采取哪些措施？
审查公司关于接收供应商礼物的政策
拒绝与厂商进行任何进一步的交谈。
如果票的价格低于50美元则签订合同。
与董事会的审计委员会协商。
一个弊端揭发机制或道德热线，可以帮助保持一个组织的道德文化。下列哪项不是弊端揭发机制或道德热线的好处？
弊端揭发机制或道德热线有能力收集、分析并总结目前和潜在的道德问题。
举报热线可以帮助发现组织内的欺诈。
举报热线被认为是一个揭秘线路。
举报热线可以为举报违反道德行为提供一个保密的方式。
确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任：
i. 定义组织的价值观。
ii. 以身作则
iii. 交流合法的行为
iv. 改进道德规范
只有i, ii和 iii。
只有i, ii和iv。
只有ii和iv。
只有i和iii。
某位新任管理会计师对是否符合美国管理会计师协会《职业道德守则公告》中道德方面的能力标准感到担忧。根据该胜任能力标准，以下哪一项不是必须达到的？
保持所有会计领域的专业知识
持续培养知识和技能
依据相关规定和标准履行职责
提供准确且及时的建议
scott jones是一家公司的会计文员，该公司最近因需要削减预算而解雇了多名员工。他无意中看到了自己上司每两周发放一次的薪金支票。由于并未意识到这张薪金支票包含年度奖金，jones误将此工资总额乘以26来计算这位上司的年收入。jones惊讶地发现，他上司的薪酬看起来是当地担任会计主管职位的员工的平均薪酬，jones与一位朋友讨论了这个情况，这位朋友就是该公司最近解雇的一名员工，现在就职于一家当地报社。因为这次讨论，这位主管"惊人的”薪水被公之于众。 jones的行为违反了美国管理会计师协会《职业道德守则公告》中的哪一项准则？
a能力
机密性
正直
可信性
最近fanclub公司向管理层递交了一份来年的预算。这份预算中包括开发一种新产品一可充电的电扇。和竞争对手的产品相比，这种新式电扇不仅持续时间长，而且噪音较小。虽然管理层还没有通过这份预算，但预算建议发动广告攻势以支持其销售目标，因为在电扇这个商业圈内，还没有意识到该公司快推出一种新产品了。公司一位管理会计员把这份预算给一位经销商看了，根据美国管理会计师协会（ima)的“职业道德陈述书”（statement of ethical professional practice)，下列哪一项能表述此种情况下的道德冲突？
管理层还没有通过这份预算，因此不应该公开
还没有制定价格，因此必须控制期望值
该职员可能让公司卷入诉讼
该员工不该对外披露具有保密性质的信息
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的髙级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励髙级管理人员向外国官员支付钱款以贏得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。
当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织公司。
确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求。
a该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
c该法案要求髙级财务人员要遵循道德规范
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
国外腐败行为法案作为美国立法，限制美国公司：
进行“腐败”付款给外国官员，来达到获取或保留业务的目的
出口到不符合美国人权法规的国家
销售产品以获得腐败、不道德或非法收益的目的
在海外市场制造产品，不需遵守在国内生产产品时的安全和环境法规